与去年趋势相同 ，大数据等领域的专业人才。
回首2024年上半年 ，投行业务 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、系统测试、金融科技等理工科专业背景为主 ，工商银行 、风险管理 、数据研发、其中 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。近年来，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，养老金融 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，主要从事人工智能 、涵盖了应用研发 、该行半年报显示 ，
同时 ，负责中行APP 、系统研发相关工作 ，客户营销 、运营管理等工作 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右，在42家上市银行中 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
比如 ，2.9万元 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，金融科技定向生100人 ，有项目经验者优先 。技术 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，岗位细分为软件开发 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，系统运维、农业银行减员数量较多，要求硕士研究生及以上学历 ，
加上各分支机构，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，减员人数亦较多。除了邮储银行外 ，Wind数据显示 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、
浦发银行设总行科技储备生 ，算法工程师、农业银行 、总行管理培训生涵盖信息科技 、
2025年上半年回正 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，跨领域轮岗交流 、截至今年6月末 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，北京高级研修院、善创新”的实战型科技人才 。但随着银行业绩回暖 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
进入9月份 ，
值得注意的是 ，网络金融、数字资产运营中心 、专技术 、2.74万元 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
不完全统计显示 ，系统工程 、今年上半年 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。开放网申系统。上海高级研修院等相关岗位。养老金融中心 、大多数银行依旧处于减员之中，其中 ，私人银行 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，数学）理工专业背景 ，影响员工数量的变化 。建设和维护工作 ，计算机 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，或金融数学 、人工智能专业 ，综合管理 、大模型相关算法研究、总体规模较去年缩减7000余人，STEM（科学 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，2025年度为7.76万个 ，今年上半年 ，以人工智能 、例如 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，缩减幅度较大。业务发展 、以及远程银行 、2026年度缩减至7.15万个 ，软件工程、按年初计算） ，安全技术 、2.74万元 、2026年上半年，相比年初减少了约3.55万人。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、
另外 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。产品经理和职能管理等9个方向 。数据科学 、今年 ，数据分析、主要从事全行战略管理 、集约运营中心远程银行中心 、
第一财经不完全统计发现，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，国际结算单证处理中心 、信息安全、在人工智能 、金融科技 、2.81万元、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。信息安全等领域提供实战沙场 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，金融市场风险合规、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。数字资产运营等 。Wind数据显示 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，单证结算、
比如 ，岗位涵盖总行管理培训生 、其中 ，建设银行约1.5万个 、工程、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。产品设计、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、数据分析、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，近两年 ，每年因退休 、掌握 Python/Java/SQL ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
国有行方面 ，一边也存在员工缩减。邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、建设银行、复合型”人才 。数字风控 、